Häzirki wagtda "korporatiw sosial jogapkärçilik" dünýäde iň gyzgyn temadyr. Kompaniýa 2005-nji ýylda esaslandyrylandan bäri, Uniproma üçin adamlar we daşky gurşaw üçin jogapkärçilik örän möhüm rol oýnady, bu bolsa kompaniýamyzyň esaslandyryjysy üçin uly alada boldy.
Howpsuz iş orunlary / Ömürboýy bilim / Maşgala we karýera / Pensiýa çykýança sagdyn we beden taýdan taýýar. Uniproma-da biz adamlara aýratyn ähmiýet berýäris. Işgärlerimiz bizi güýçli kompaniýa edýän zatdyr, biz biri-birimize hormat bilen, minnetdarlyk bilen we sabyrly çemeleşýäris. Müşderilere aýratyn üns bermegimiz we kompaniýamyzyň ösüşi diňe şu esasda mümkin bolýar.
Energiýa tygşytlaýjy önümler / Daşky gurşaw üçin gaplama materiallary / Netijeli ulag.
Biz üçin goraň,ingmümkin boldugyça tebigy ýaşaýyş şertlerini üpjün etmek. Bu ýerde biz önümlerimiz bilen daşky gurşawa goşant goşmak isleýäris.
“Uniproma” milli we halkara kanunçylygynyň talaplaryna laýyk gelmegini üpjün etmek we jogapkärli iş bilen baglanyşykly işleriň yzygiderli kämilleşdirilmegini üpjün etmek üçin sosial dolandyryş ulgamyna eýedir. Kompaniýa öz işleriniň işgärler bilen doly açyklygyny saklaýar. Üpjün edijilere we üçünji hyzmatdaşlara sosial işleri göz öňünde tutýan saýlama we gözegçilik prosesi arkaly sosial meselelerini giňeldýär.